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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile della Gestione del Talento
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile della Gestione del Talento altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team. Questa figura sarà responsabile della pianificazione, implementazione e gestione delle strategie di acquisizione, sviluppo e retention dei talenti all'interno dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle migliori pratiche di gestione delle risorse umane, una forte capacità analitica e un approccio innovativo alla gestione del talento.
Il Responsabile della Gestione del Talento lavorerà a stretto contatto con i leader aziendali per identificare le esigenze di talento, sviluppare programmi di formazione e crescita professionale e garantire che l'azienda attragga e trattenga i migliori professionisti del settore. Sarà inoltre responsabile della creazione di strategie di employer branding per migliorare la reputazione dell'azienda come datore di lavoro di scelta.
Le principali responsabilità includono la gestione del processo di selezione e assunzione, la progettazione di programmi di sviluppo delle competenze, la valutazione delle prestazioni e la creazione di piani di successione. Il candidato ideale dovrà avere eccellenti capacità comunicative, una mentalità orientata ai risultati e una forte attenzione alla cultura aziendale.
Se sei un professionista delle risorse umane con esperienza nella gestione del talento e desideri contribuire alla crescita di un'azienda dinamica, questa è l'opportunità giusta per te!
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione del talento.
- Supervisionare il processo di selezione e assunzione del personale.
- Creare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Monitorare le prestazioni dei dipendenti e fornire feedback costruttivo.
- Gestire piani di successione per ruoli chiave all'interno dell'azienda.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di talento.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
- Sviluppare strategie di employer branding per attrarre i migliori talenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza di almeno 5 anni nella gestione del talento o in ruoli HR correlati.
- Conoscenza approfondita delle migliori pratiche di gestione delle risorse umane.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Capacità di analisi e problem-solving.
- Esperienza nella gestione di programmi di formazione e sviluppo.
- Familiarità con strumenti e software HR.
- Mentalità strategica e orientata ai risultati.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un programma di sviluppo del talento che hai implementato con successo?
- Come valuti l'efficacia di una strategia di gestione del talento?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le prestazioni dei dipendenti?
- Come gestisci la retention dei talenti in un ambiente competitivo?
- Puoi fornire un esempio di una sfida che hai affrontato nella gestione del talento e come l'hai risolta?
- Quali strategie utilizzi per migliorare l'employer branding di un'azienda?
- Come collabori con i leader aziendali per identificare le esigenze di talento?
- Quali sono le tendenze attuali nella gestione del talento che ritieni più rilevanti?